Waba uzi icyo byangiza kuvuga amagambo menshi? #rwanda #RwOT

webrwanda
0

Kuvuga amagambo menshi bishobora kugira ingaruka zitandukanye, haba ku mubano w'abantu, ku kazi, ndetse no ku buryo umuntu yakirwa n'abandi. Abantu benshi batekereza ko kuvuga cyane ari ikimenyetso cy'ubuhanga cyangwa ubuhanga bwo kuganira, ariko akenshi bishobora gutera ingaruka mbi zitateganyijwe.

Hari ubwo umuntu avugira gutanga ibisobanuro byinshi cyangwa gushimisha abandi, ariko ntamenye ko amagambo menshi ashobora kugora abandi kumva ubutumwa nyamukuru.

Urugero, ku kazi, amagambo menshi ashobora gutuma abantu batabona umwanya wo kuganira cyangwa gutanga ibitekerezo byabo. Ibi bishobora guteza ibibazo mu mibanire y'abakozi no mu gufata ibyemezo.

Kuvuga ni ubushobozi budasanzwe bw'abantu bwashyizweho n'Imana, ariko ni ingenzi no kugira ubushobozi bwo kwihanganira ubusa bw'ikinyabupfura mu biganiro.

Gutekereza neza mbere yo kuvuga byongerera umuntu icyizere kandi bikamurinda kuvuga ibintu atazisubiraho.

Kwibaza ibibazo nk'ibi bishobora kugufasha: 'Ese ibyo ngiye kuvuga bifite agaciro? Ese bizafasha abo turi kuganira? Ese biri ngombwa ko mbivuga ubu?'

Abantu baganira neza akenshi bakunda kumva ibyo abandi bavuga aho gushaka gufata umwanya wose wo kuvuga. Igihe umuntu avuga cyane bishobora gutuma abandi bamusuzugura cyangwa bakumva atubaha ibitekerezo byabo. N'iyo byaba atari byo ashaka, bishobora kumugiraho ingaruka mu buzima bw'umubano.

Uko umuntu avuga bigira ingaruka ku buryo abandi bamwumva. Guca bugufi mu mvugo, ukavuga make ariko y'ingenzi, bigira uruhare mu gutuma amagambo yawe yubakirwa ikizere. Aho kubwira abantu ibintu byose, ibande ku bintu bifite akamaro.

Mu gusoza, amagambo make ariko y'ingenzi ashobora kugira uruhare mu kubaka umubano mwiza, kugirira abandi icyizere, ndetse no gufasha umuntu kumva ko asobanutse neza. Kubahiriza iki kintu, ni ikimenyetso cy'ubwenge ndetse n'ikinyabupfura mu mibanire n'abandi.



Source : https://kasukumedia.com/waba-uzi-icyo-byangiza-kuvuga-amagambo-menshi/

Post a Comment

0Comments

Post a Comment (0)